Liebe Leserinnen und Leser,

in wenigen Tagen startet die Fachmesse Zukunft Personal, auf der aktuelle HR-Trends vorgestellt werden – dazu zählen auch neue Software-Lösungen für das Recruiting oder die Personalentwicklung. Aufgrund des unübersichtlichen Marktes bleiben jedoch viele dieser Innovationen für Personalmanager oft unentdeckt.

Um dem entgegenzuwirken sind wir mit der Vergleichsplattform PEATS angetreten und möchten den Bereich rund um Instrumente der Eignungsdiagnostik transparent gestalten und für Unternehmen zugänglicher machen.

Alle weiteren Informationen finden Sie in der Pressemitteilung weiter unten.

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Berit Kreyenborg

Pressemitteilung vom 14.09.2017

Peats startet erste Vergleichsplattform für Instrumente zur Personalauswahl und Personalentwicklung

Nach welchen Kriterien werden Bewerber eigentlich eingestellt und das eigene Personal weiterentwickelt? Zum Auswahlverfahren gehören zwar immer Vorstellungsgespräche, auf Eignungstests oder Potenzialanalysen greifen aber nur wenige HR- und Hiring Manager zurück. Ein Grund: Der unübersichtliche Markt. Das Hamburger Start-Up Peats möchte das ändern und den Markt mit einer Vergleichsplattform für Unternehmen zugänglicher machen.

Der erste Online-Marktplatz für Auswahlverfahren und Personalentwicklung

Als unabhängige Vergleichsplattform bietet Peats erstmals einen Marktüberblick über verschiedene HR-Software zur Eignungsdiagnostik, Mitarbeiterbefragung und 360°-Feedback-Systeme in D-A-CH und unterstützt damit Unternehmen bei der Personalplanung. „Instrumente zur Personalauswahl oder Führungskräfteentwicklung gibt es viele, allerdings ist der Markt sehr unübersichtlich und intransparent. Es gibt kaum Vergleichsmöglichkeiten der einzelnen Tools, das möchten wir ändern“, erklärt Jennifer Julie Frotscher, Gründerin und CEO von Peats.

Als unabhängige Expertin berät sie Unternehmen und öffentliche Einrichtungen seit Jahren bei der Auswahl und Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente. Darum weiß sie: „Ein Personaltest – also die Verbindung aus Psychologie und Technologie – kann enorm hilfreich sein, um Einstellungsprozesse objektiv und valide zu gestalten.“

Die vier Säulen von Peats: Toolfinder, Anbieter, Berater, Magazin

Die Suche nach Softwarelösungen auf Peats funktioniert über den Toolfinder, in dem User nach Kategorien wie Einsatzgebiet, Sprache oder Zielgruppe filtern und anschließend vergleichen können. Mit einer Stichwort- oder Filtersuche können Nutzer aber auch gezielt nach Anbietern für Personaltests, Mitarbeiterbefragungen und 360°Feedback suchen. Eine regionale Übersicht ermöglicht außerdem eine direkte Kontaktaufnahme mit Beratern und Coaches. „Wer zum Beispiel ein Online Assessment in seinen Recruitingprozess implementieren möchte, holt sich die Hilfe eines zertifizierten Beraters hinzu“, so Frotscher weiter. Darüber hinaus enthält Peats ein Magazin mit zahlreichen Fachartikeln und Erfahrungsberichten rund um die Themen Personalauswahl und -entwicklung.

Von Peats profitieren Unternehmen und Anbieter

Als B2B-Marktplatz bietet Peats nicht nur Unternehmen die Möglichkeit, gezielt nach eignungsdiagnostischen Tools zu suchen, sondern auch Anbietern und zertifizierten Beratern die Chance, ihr Angebot zu präsentieren. „Die Suche nach Tool, Anbieter und Berater ist kostenlos. Für Anbieter und Berater bieten wir Jahresmitgliedschaften an“, so Frotscher abschließend.

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